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下面附上一則新聞讓大家了解時事
長榮航空公司董事長林寶水3月11日執掌重任後，今天(11日)首度與媒體餐敘。針對記者詢問，華航空服員罷工事件後，引發的一連串效應，長榮航空如何因應？林寶水表示，每天都在因應，而且因應得很好，且長榮一向為員工爭取最好的福利及工作條件；對於員工要不要組織或加入工會，長榮也會尊重他們的權益。
長榮航空11日首度對外公開桃園總部員工訓練中心內部，完善的空服員和機師訓練的環境。董事長林寶水也在上任5個月後，
由於華航空服員罷工事件後，華航企業工會及華信工會都相繼以罷工為手段，向資方爭取更好的待遇及福利；桃園市空服員職業工會日前也宣稱，已有超過1500名長榮空服員加入空服員職業工會，呼籲長榮不要打壓加入工會的成員。對於長榮至今還沒有企業工會，是否因為公司反對？林寶水回應表示，組織工會是員工的權益，公司會予以尊重。他說：『(原音)組織工會是員工的權益啊，他們要去組織，那我們還是尊重啊，也不能告訴他們說，你不能去啊，不能去加入、或是不能去組織工會啊，而且我也沒有聽到他們員工自己會來跟我們講。』
對於華航罷工事件發生後，引發的一連串效應，長榮航空如何因應？林寶水也表示，每天都在因應，而且因應得很好。林寶水說：『(原音)我們每天都在因應啊，而且因應得很好，請大家放心啦。我們是很注意這個的發展，所以我們對空服員的不管是調班、不管是他們的待遇，一直都是我們非常關心、非常注重的一個問題。』
林寶水指出，華航空服員的部分訴求仍有爭議，長榮只當參考，但長榮航空一貫的做法，就是很照顧員工，一定會為員工爭取最好的福利及工作條件，希望讓員工都能一起為公司打拼。
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